Virginie Filleul
25 nov.4 min de lecture
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Votre partenaire en prévention des RPS
et amélioration
de la QVCT
La santé mentale au service de la performance globale
commence ici
Vos enjeux
Vos collaborateurs se sentent-ils protégés, physiquement et mentalement, pour être pleinement engagés dans leur travail ?
Et si améliorer leur qualité de vie et leurs conditions de travail (QVCT) permettaient de booster à la fois leur productivité et la qualité de leurs résultats ?
Comment faire face à l'absentéisme, au turnover, et à la difficulté de fidéliser vos talents ?
Et si la prévention des risques psychosociaux (RPS) pouvait non seulement vous aider à surmonter ces défis, mais aussi réduire les coûts qui y sont liés ?
Quelle image votre entreprise renvoie-t-elle à vos équipes et à l'extérieur ?
Et si en répondant à vos obligations légales, vous instauriez un environnement de travail sain, conforme et durable ?
1 Français sur 2 ne se considère pas en bonne santé mentale
53% des Français se disent désengagés au travail
88% de Français considèrent la QVCT comme prioritaire ou importante et leurs attentes concernent avant tout la santé et les relations au travail
14 580 € par an et par employé en perte de productivité et 4300€ par an et par salarié, ce sont les coûts du présentéisme et de l'absentéisme
Baisse de la qualité des produits ou services en raison de la démotivation des employés, des erreurs accrues, et d'une diminution de la concentration, c'est ce qui est constaté pour les entreprises qui ne prennent pas en compte les RPS.
N'attendez plus pour prendre des mesures qui amélioreront à la fois la performance de votre entreprise et le bien-être de vos équipes.
Notre approche
Eunoia V. Conseil est un cabinet indépendant spécialisé dans la prévention des Risques Psychosociaux (RPS)
et la promotion de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
Nous accompagnons les organisations en plaçant l'humain et l’ouverture d’esprit au cœur de chaque démarche selon trois axes d’intervention :
Le bien-être
Des collaborateurs qui englobe la prévention du stress au travail, les exigences émotionnelles ainsi que la reconnaissance, la motivation, l’engagement, le sens et le sentiment d’utilité.
Le bien-vivre
Des collaborateurs qui portent sur le respect au travail, la gestion des conflits, le climat d’équipe et social, les principes de coopération et les relations interpersonnelles.
Le bien-faire
Des collaborateurs qui concentre ses actions sur le management, la conduite du changement, les processus de travail, la charge de travail, la clarté des rôles, etc.
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