1 Français sur 2 ne se considère pas en bonne santé mentale
53% des Français se disent désengagés au travail
88% de Français considèrent la QVCT comme prioritaire ou importante et leurs attentes concernent avant tout la santé et les relations au travail
14 580 € par an et par employé en perte de productivité et 4300€ par an et par salarié, ce sont les coûts du présentéisme et de l'absentéisme
Baisse de la qualité des produits ou services en raison de la démotivation des employés, des erreurs accrues, et d'une diminution de la concentration, c'est ce qui est constaté pour les entreprises qui ne prennent pas en compte les RPS
Vos enjeux
Sources: Etude Ipsos et Qualisocial 2024
Institut de recherche et documentation en économie de la santé (Irdes)
Organisation Internationale du Travail (OIT)
Etude de Malakoff Humanis (2023)
Vos collaborateurs se sentent-ils protégés, physiquement et mentalement, pour être pleinement engagés dans leur travail ?
Et si améliorer leur qualité de vie et leurs conditions de travail (QVCT) permettaient de booster à la fois leur productivité et la qualité de leurs résultats ?
Comment faire face à l'absentéisme, au turnover, et à la difficulté de fidéliser vos talents ? Et si la prévention des risques psychosociaux (RPS) pouvait non seulement vous aider à surmonter ces défis, mais aussi réduire les coûts qui y sont liés ?
Quelle image votre entreprise renvoie-t-elle à vos équipes et à l'extérieur ? Et si en répondant à vos obligations légales, vous instauriez un environnement de travail sain, conforme et durable ?
N'attendez plus pour prendre des mesures qui amélioreront à la fois la performance de votre entreprise et le bien-être de vos équipes.