🔍 L’appréhension d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) : un défi à relever 🔍

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L'appréhension d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) peut susciter des inquiétudes parmi les salariés, entraînant des sentiments de perte et d'incertitude face à l'avenir.

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Les premiers impacts concernent les personnes qui partent. L’anticipation de la perte de l’emploi est source de stress, d’angoisse, de dépression et de peur du futur. De plus, l’exclusion touche à l’identité professionnelle et peut déclencher un processus de deuil de son emploi et de son entreprise avant de pouvoir se projeter sur un nouveau projet.

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Mais un PSE entraîne aussi des conséquences pour les salariés qui restent :

• Une augmentation de l’intensité et du temps de travail : la charge de travail des salariés partis est répartie parmi les autres.

• Une charge mentale liée à l'angoisse de voir ses collègues s’en aller et au stress que tout le processus du PSE peut engendrer.

• Des tensions et des conflits peuvent naître entre collègues et entre les salariés et la direction, souvent liés à un manque de compréhension.

• L’insécurité socio-économique engendre beaucoup de stress, la peur d’être le prochain à partir, et crée une forme d’instabilité et d’incertitude.

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🎯 Notre objectif :
Nous accompagnons les entreprises à évaluer l’impact psychosocial de ces transformations sur les équipes, à identifier les facteurs de risques potentiels et à mettre en place des actions adaptées pour réduire la pression liée aux changements.

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🔍 Comment ?

• En assurant une communication claire et transparente tout au long du processus, en impliquant les salariés dans les discussions et en leur fournissant des informations précises sur les mesures envisagées.

• En promouvant un environnement de soutien et d'écoute, des espaces de discussion et de partage des ressentis, ainsi qu'un soutien managérial où chacun se sent respecté et pris en compte.

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En favorisant la coopération et en valorisant les contributions de tous, vous facilitez l’acceptation du changement et garantissez une transition aussi harmonieuse que possible, minimisant ainsi les effets négatifs sur ceux qui restent.

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Construisons ensemble un avenir serein et collaboratif ! 🌟