Vos équipes au cœur de votre performance
Nous accompagnons les dirigeants et DRH dans la création d'environnements de travail où les talents restent, s'épanouissent et donnent le meilleur d'eux-mêmes
Notre approche
Eunoia V. Conseil est un cabinet indépendant spécialisé dans la prévention des Risques Psychosociaux (RPS)
et la promotion de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
Nous accompagnons les organisations en plaçant l'humain et l’ouverture d’esprit au cœur de chaque démarche selon trois axes d’intervention :
Le bien-être
Des collaborateurs qui englobe la prévention du stress au travail, les exigences émotionnelles ainsi que la reconnaissance, la motivation, l’engagement, le sens et le sentiment d’utilité.
Le bien-vivre
Des collaborateurs qui portent sur le respect au travail, la gestion des conflits, le climat d’équipe et social, les principes de coopération et les relations interpersonnelles.
Le bien-faire
Des collaborateurs qui concentre ses actions sur le management, la conduite du changement, les processus de travail, la charge de travail, la clarté des rôles, etc.
Blog
Vos enjeux
Productivité et motivation
Les salariés satisfaits de leur QVCT sont plus motivés et productifs. Une bonne QVCT peut réduire l'absentéisme et augmenter l'engagement des employé
Santé mentale
61 % des entreprises ayant mis en place des politiques de QVCT constatent une amélioration de la santé mentale de leurs salariés
Attractivité et rétention des talents
Une bonne QVCT est un facteur d'attractivité pour les nouveaux talents et aide à retenir les employés existants
1 Français sur 2
ne se considère pas en bonne santé mentale
53% des Français
se disent désengagés au
travail
88% de Français
considèrent la QVCT comme prioritaire ou importante et leurs attentes concernent avant tout la santé et les relations au travail
14 580 € par an
et par employé en perte de productivité et 4300€ par an et par salarié, ce sont les coûts du présentéisme et de l'absentéisme